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求职者决定的意愿

一个成功的公司,是非常重视运营成本。这当中包含了人才的管理、公司制度的运作、公司长远发展的规划。根据人力银行统计,大部分的求职者,都会在投递履历前,事先自己做功课,了解该公司的整体方向,是否有符合自己理想中的公司类型,这当中考虑的不仅仅是表面的公司型态,还包含了其他像是求职者本身对未来的规划是否与公司有契合的地方。比如说,求职者希望能有到国外出差的机会,所以主动投递美商公司的意愿就来得大些,反之,若公司没有这样国外出差的机会,不但求职者投递履历意愿减低,甚至也有可能不考虑这家公司。

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