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甄选求职者的过程

第一步是要先看求职者的履历表。有些公司除了履历表之外,还要准备自传、大学历届成绩单、个人自传等。依照每家公司面试规定的不同,求职者相对的也要准备因应的资料,提供给求才公司作为面试上的参考。一些大型的公司,不仅仅只有一个阶段的面试,求职者必须先通过笔试、初试、复试等三关的考核。凭借着这些关卡的层层考验,可以让公司就其能力、学历、工作经验来判别该名求职者是否适任于公司。在最后复试阶段,也未必能在第一时间就能得知是否录取,通常都要等三到五天后,公司才会正式来电通知何时来上班,与上班时应穿着的服装规范。

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